Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
С 1 марта 2023 года электронные кадровые документы, которые не дублируются в бумажном виде, должны быть оформлены по единым требованиям. Требования к составу и форматам такой документации утверждены приказом Минтруда № 578н “Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе” от 20.09.2022 г.
Электронный документ, связанный с работой, оформленный в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, должен состоять из следующий частей:
Основная часть электронного документа, как и приложения к нему, должны иметь название, соответствующее шаблону.
Основная часть электронного документа должна быть в формате pdf, а файлы приложений к основной части должны быть представлены в форматах, предназначенных для текстовых, табличных, графических и структурированных данных.
Описание электронного документа, связанного с работой, должно быть сформировано в структурированном виде, в отдельном файле формата XML. Описание электронного документа, связанного с работой, в отдельном файле в XML-формате размещается на сайте Минтруда.
Переходить на кадровый электронный документооборот или нет - решение за руководителем. Но если такое решение было принято, оно должно быть узаконено соответствующими локальными нормативными актами. Впоследствии для электронного кадрового документооборота может использоваться как платформа "работа в России", так и информационные системы электронного кадрового документооборота компании.
