А вы будете делать запись в трудовой, если сотрудник отработал менее 5 дней?

Что делать, если сотрудник увольняется менее, чем через 5 дней?

Обратимся к ч. 3 ст. 66 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель должен регистрировать прием на работу в трудовых книжках только у тех работников, кто проработал более 5 дней. В ином случае в соответствии со статьей 419 ТК РФ предусмотрена административная ответственность.

А это значит, что если вы сделали запись в трудовой книжке сотрудника, кто увольняется после, например, трех отработанных дней, то придется отвечать перед законом.

Обратите внимание, данное правило актуально только в том случае, если сотрудник устраивался как на основное место работы.

У многих пользователей в интернете вопрос: "ЕФС-1 (СЗВ-ТД) отправили, а книжку оставляем пустой?". Согласно закону, в таком случае получается, что работодатель обязан отдать трудовую книжку сотрудника без записи о трудоустройстве. А вы делаете запись таким сотрудникам?