Должность одинаковая, а зарплаты разные: когда это законно

Ситуация, когда два сотрудника на одинаковой должности получают разную зарплату, нередко вызывает вопросы. Разберемся, в каких случаях это правомерно с точки зрения закона.

Разные оклады недопустима, если работники:

• занимают идентичную должность,


• имеют одинаковую квалификацию,


• выполняют одинаковый объем работы,


• трудятся в одинаковых условиях.

В этом случае установление разных окладов противоречит ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности".

Но есть нюанс. Закон разрешает различие в заработке, если оно обусловлено объективными факторами (ст. 129 и 132 ТК РФ). В этом случае доход сотрудников, занимающих одинаковую должность может различаться за счет компенсационных и стимулирующих выплат. Это может быть доплата за особые условия труда, например, за сверхурочную работу, за выход в праздники и выходные, за работу в особых климатических зонах или на загрязнённых территориях. Зарплата может различаться за счет премий и надбавок (стимулирующих выплат), например, за стаж работы, за увеличенный объем произведенной продукции и т.д.

Таким образом, если следовать нормам Трудового кодекса, то разница в заработке двух сотрудников на одинаковой должности может варьироваться только за счет компенсаций и стимулов, если они обусловлены реальными различиями в условиях или результатах труда