Электронные трудовые и форма СТД-Р: кто и когда должен заполнять новый бланк

Отчетов и бланков много не бывает! После появления электронных трудовых книжек появился новый вид отчета  - СТД-Р. Этот бланк по сути аналог трудовой книжки и содержит информацию о том, кто работает, кем и где. Это отчет очень похож на другую форму СЗВ-ТД, заполняется практически так же. Только в этом бланке сначала идет информация о сотруднике, а затем об организации.

При увольнении сотрудника, который выбрал для себя электронную трудовую книжку, работодатель должен выдать этот бланк в последний день работы уже бывшего коллеги. Если сотрудник увольняется с бумажной трудовой или он пока со своей трудовой не определился, он может попросить работодателя составить ему СТД-Р. Но выдавать его или нет - дело доброй воли начальства.

Помимо этого сотрудник может запросить отчет по такой форме для своих нужд в любой момент - аналогично тому, как этот же сотрудник может запросить выписку из своей бумажной трудовой. В этом случае СТД-Р следует оформить в трехдневный срок.

Этот бланк можно составить в привычном бумажном варианте с живой подписью руководителя и печатью или в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если работодатель запаздывает с выдачей этого отчета, то это нарушение трудового законодательства. При первичном нарушении штраф от тысячи до пяти тысяч рублей, а при повторном аж от пятидесяти до семидесяти тысяч штрафа заплатит организация и от пяти до двадцати тысяч ответственное лицо.

Подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзене и Телеграме, чтобы быть в курсе последних новостей и не пропустить важные статьи!