Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
Работодатель и потенциальный сотрудник смогут заключать удаленно трудовой договор в электронном виде и в дальнейшем общаться только посредством электронных видов связи. При этом дублировать трудовой договор и другие документы на бумагу будет необязательно. Это станет возможным, если законопроект, который сейчас находится на рассмотрение в Госдуме получит одобрение депутатов. Трудовой кодекс при этом пополнится статьей 22.1 "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений", которая ориентировочно вступит в силу 16 ноября 2021 года.
Конечно, электронные договоры есть и сейчас, но при этом многие документы по трудовому законодательству все равно должны предоставляться работнику в письменном виде под личную подпись. Поэтому полностью перевести их в электронный вид без изменения законодательства невозможно. Вот этот пробел в Трудовом кодексе авторы проекта и стремятся устранить.
По их мнению, электронный трудовой договор давно нужен, так как часть россиян уже давно работает на "удаленке", при этом они могут жить в одном городе, работать в другом, и такой законодательно закрепленный документооборот расширит возможности для поиска дистанционной работы, заключения удаленного электронного договора с работодателем, заверенного электронной подписью. А в перспективе если работнику понадобится документ для оформления кредита в банке или социального пособия, то его можно будет запросить у работодателя через информационную систему, а не ехать за бумагой лично в бухгалтерию или отдел кадров.
Если кто-то наивно подумал, что в рамках ЭДО работодатель и сотрудник будут общаться по электронке, то это он зря. Авторы проекта считают, что общаться надо посредством госуслуг и на базе единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". А документы между работодателем и исполнителем должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью. Кстати, наделить каждого сотрудника электронной подписью - задача работодателя.
Правда, пока "колхоз- дело добровольное", и работодатель будет сам решать, переходить ему на электронные договоры, полностью отказавшись от бумажного ведения документооборота, или оставить все как есть.
