Изменение места работы дистанционного сотрудника: необходимость записи в трудовой книжке

Перемещение дистанционного сотрудника из головного офиса в филиал компании, не меняющее условий его работы, вызывает вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку. Согласно разъяснениям Роструда, такая процедура обязательна.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ определяет перевод на другую работу как изменение трудовой функции и/или структурного подразделения (при его указании в договоре) при сохранении работодателя. Это включает перевод в другую местность совместно с работодателем. Важно отметить, что перевод возможен только с согласия работника.

Статья 66 ТК РФ предписывает внесение сведений о переводах на постоянную работу в трудовую книжку.

Роструд подчеркивает, что изменение места работы дистанционного сотрудника, даже без изменения условий труда, считается переводом на другую работу. Следовательно, внесение соответствующей записи в трудовую книжку такого работника является необходимым. Это обусловлено формальным изменением места работы, указанного в документации, несмотря на фактическое сохранение дистанционного режима.