Каких сотрудников нельзя отправить в командировку

Работодатель имеет право отправить  в командировку любого сотрудника в рамках заключенного трудового договора и в полном согласии с ТК. По общему правилу сотрудник не может отказаться от командировки. Это требование распространяется и на надомников, и на "дистанционщиков", если есть рабочая необходимость в их поездке в другой город. Например, для участия в конференции. Однако из каждого правила есть исключение.

В командировки запрещено отправлять:

- беременных;

- несовершеннолетних (кроме детей-артистов и спортсменов, которые едут на гастроли или соревнования);

- сотрудников, трудоустроенных по ученическому договору. Исключение: поездка связана с его обучением.

Командировку можно оформить, но только с письменного согласия следующих категорий работников:

- инвалидов, если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

- женщин с детьми до 3 лет.

- родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.

- одиноких родителей с детьми до 14 лет,

- многодетных родителей (3 и более детей), если младшему нет 14 лет.

- сотрудников, которые на больничном по уходу за ребенком или другим больным членом семьи.