Можно ли приостановить работу, если работодатель не проиндексировал зарплату?

Напомним, что индексация заработной платы - это обязанность абсолютно всех работодателей, исполнение которой часто игнорируют. Коммерческие организации должны проводить индексацию согласно локальным нормативным актам, коллективным договорам или доп.соглашениям. Роструд напоминает, что отсутствие индексации - нарушение трудового права.

Исходя из статьи 142 Трудового Кодекса РФ работники вправе приостановить работу на период задержки зарплаты более 15 дней, но обязательно с письменным уведомлением. Кроме этого, из данной статьи известно, что работодатель несет ответственность и за другие нарушения, связанные с выплатой, помимо задержки выплаты.

Таким образом, положения 142 статьи применяются лишь в отношении задержки зарплаты, а не ее индексации. Соответственно, если работодатель отказывается проиндексировать зарплату - это не причина останавливать рабочий процесс.