Можно ли разделить отгул за работу в выходной день на части?

Может ли сотрудник, отработавший в выходной день, воспользоваться компенсационным днём отдыха по частям, распределив их по несколько часов в разные даты? Разъяснения по этому непростому вопросу предоставили эксперты Роструда.

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день компенсируется не менее чем в двойном размере. Однако у работника есть право выбора: вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается по одинарной ставке, а сам день отдыха является неоплачиваемым.

Позиция Роструда однозначна: деление отгула на отдельные временные промежутки недопустимо. Обоснование кроется в том, что Трудовой кодекс предписывает предоставление полного дня отдыха, а не его фрагментов.