Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
С началом обязательной вакцинации некоторые работодатели оказались как между Сциллой и Харибдой между предписаниями свыше (штрафами и прочими наказаниями) и несознательными сотрудниками, которые отказываются вакцинироваться. По правилам таких сотрудников надо не увольнять, а отстранить до улучшения эпидемиологической обстановки. Но работу-то кто будет работать?
Вот один из таких работодателей поинтересовался у Роструда, а вообще возможно заменить сотрудников в бессрочном антипрививочном отпуске за свой счет на вакцинированного работника, принятого по срочному трудовому договору.
Роструд однозначно заявил, что незаменимых у нас нет, и брать новых сотрудников можно. Лишь бы новый сотрудник был вакцинированным, то есть соответствовал пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ). Согласно всем этим пунктам и статьям на работу нельзя брать только без профилактических прививок, чтоб не разносили тут всякую инфекцию.
А в остальном все строго по закону, а если конкретнее, то согласно абзацу 2 части 1 статье 59 Трудового кодекса РФ. Рабочее место сохраняет за сотрудником, который временно не работает в соответствии с трудовым законодательством и другими актами. Но в то же время работодатель в своем праве взять на пустующее место работника по срочному трудовому договору. Тем более нет ничего более постоянного, чем временное.
