Нужен ли расчетный листок при сокращении сотрудника

В ситуации увольнения по сокращению штата, когда работнику выплачивается среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения, работодатель не обязан предоставлять расчетный листок. Такую позицию озвучили специалисты Роструда.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 178), при сокращении штата работник получает выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц. Выплата за второй месяц положена, если гражданин не трудоустроился в течение месяца после увольнения. Выплата за третий месяц возможна лишь в исключительных случаях, по решению службы занятости.

Несмотря на требование статьи 136 ТК РФ о письменном уведомлении работника о составе заработной платы, размерах начислений и удержаний, это правило, по мнению Роструда, не распространяется на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Выдача расчетных листков, согласно разъяснениям специалистов, привязана к дате выплаты заработной платы, а не к дополнительным выплатам, обусловленным сокращением штата. Таким образом, предоставление расчетного листка в данном случае не является обязательным для работодателя.