Нужно ли перезаключать трудовые договоры, если работодатель-ИП сменил фамилию

Может случиться ситуация, когда Индивидуальный предприниматель меняет фамилию, например, в случае замужество. Что делать с договорами: расторгать и заключать новые или формировать дополнительные соглашения?

Специалисты Роструда напоминают, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре должно указываться наименование организации либо ФИО физического лица-работодателя. Изменение каких-либо условий договора допускается исключительно с соглашения сторон в письменном виде. В связи с этим можно сделать вывод, что при изменении наименования организации или смены фамилии ИП стороны вправе заключить дополнительное соглашение. Но вместе с этим, отсутствие такого соглашения не является причиной расторжения договора.

Также напоминаем, если у работодателя изменилась фамилия, следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.