Нужно ли включать премии к праздникам в расчет среднего заработка

Работодатель выписал сотрудникам премии к 23 февраля и 8 марта. Надо ли такие разовые поощрения к праздничной дате  включать в расчет среднего заработка? Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» считает, что нет.

Обоснование следующее: разовые премии не обусловлены системой оплаты труда. Помимо поощрений к праздничным юбилейным датам при исчислении средней заработной платы не учитываются премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д.  Кроме того, такие премии не нужно учитывать при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда.