Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
Что делать, если сотрудник хочет использовать все дни отпуска сразу, не разделяя его на части? Роструд поясняет - такую возможность работодатель должен обеспечить сотруднику. Нельзя заставлять его делить отпуск на части.
Напомним, что исходя из статьи 115 ТК РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней. По договоренности между работником и работодателем отпуск может использоваться частями. Но при этом в статье 125 говорится, что хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Делаем вывод, что деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон вне зависимости, что прописано в трудовом договоре. В случае, если работник хочет взять сразу все дни отпуска - по закону работодатель не имеет права ему препятствовать. Такой отпуск должен быть предоставлен сотруднику.
