Отстранение сотрудника от работы: разбираем нюансы

В отдельных ситуациях работодатель вынужден временно не допускать сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Порядок корректного оформления такого отстранения разъяснили эксперты Роструда в официальном Telegram‑канале ведомства.

Нормативная база (статья 76 Трудового кодекса РФ) чётко определяет перечень обстоятельств, при которых отстранение работника является не правом, а обязанностью работодателя:

• обнаружение признаков алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;


• отсутствие подтверждения прохождения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда;


• непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;


• выявление медицинских противопоказаний, исключающих выполнение трудовых функций;


• наличие требования от уполномоченных органов или должностных лиц, предусмотренных законодательством.

Срок отстранения зависит от характера причины:

• до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения;


• на период производства по уголовному делу — вплоть до его прекращения либо вступления приговора суда в законную силу.

По умолчанию заработная плата за период отстранения не начисляется и не выплачивается. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник не прошёл обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине: в такой ситуации период отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Время отстранения не включается в стаж, учитываемый при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.