Подписание документов, если сотрудник в отпуске

Сотрудник, который назначен ответственным за подписание документов, находится в отпуске. Может ли он подписать, например, табель учета рабочего времени?

Согласно разъяснениям специалистов Роструда, опубликованным на сайте, отпуск является временем отдыха, свободным от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). В период отпуска сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, не может его подписывать.

Для подписания табеля работника необходимо отозвать из отпуска, что возможно только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 125 ТК РФ). После отзыва, неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в текущем или следующем году.