Наша почта: info@buhot4et.ru
Позвоните нам по номерам: (495) 796-13-73 или 8 (800) 500-13-37

Популярное

    Приостановленный трудовой договор+срочный трудовой договор. Новый порядок трудовых отношений от Правительства



    Когда предприятие берет тайм-аут и приостанавливает деятельность, то перед руководством встает дилемма: как не платить работникам во время простоя, но сохранить штат. Перед сотрудниками тоже встает дилемма: неоплачиваемый отпуск на неопределенное время или "король умер, да здравствует король", то есть "прощай, старая, здравствуй, новая работа". Правительство предложило решение этой проблемы в духе "волки сыты, овцы целы".


    Предприятие приостанавливает работу, информация об этом поступает в центр занятости, который в свою очередь предлагает вакансии временно оставшимся без работы сотрудникам. Новая работа - временная. Сотрудники переходят на нее, подписав письменное согласие, и получив согласие основного работодателя. Кстати, работники и без направления центра занятости могут самостоятельно заключить срочный трудовой договор на время простоя основного места работы, но согласие работодателя все равно потребуется.


    При всем этом трудовой договор с предприятием, приостановившим деятельность, тоже будет считаться приостановившимся, а не расторгнутым. С новым - временным - работодателем будет заключён срочный трудовой договор, но это не будет считаться совместительством. После окончания или расторжения такого срочного трудового договора работник снова считается работающим на первом - основном - месте работы.


    Новый порядок трудовых отношений утвержден Постановлением правительства от 30 марта 2022 года № 511, он вступает в силу с момента опубликования и будет действовать до 31.12.2022.




    Подпишись на наши Telegram и MAX-каналы: быстрые гайды, новости ФНС и ответы на твои вопросы! 👉🏻