Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
Эксперимент по самозанятым признан успешным и с 1 июля 2020 года распространен на всю Россию. Даже вот возраст самозанятости хотят сдвинуть с 18 до 16 лет, чтоб охватить самозанятостью самые продвинутые слои населения.
Что нужно учитывать работодателю, который решил воспользоваться услугами самозанятого сотрудника?
Во-первых, огромный жирный плюс - за него не нужно платить налогов, пенсионных и страховых отчислений, что составит нехилую экономию предприятию.
Во-вторых, его болезни и отпуска не ваша головная боль - больничные и отпускные платить не придется.
В-третьих, самозанятый сам как-то оборудует свое рабочее место, соблюдает там технику безопасности, проводит сам для себя инструктаж по пожарной безопасности и всякие другие инструктажи, если имеет такое желание.
В четвертых, расторгнуть договор с самозанятым значительно проще и без финансовых последствий, чем уволить штатного сотрудника.
В-пятых, самозанятый работает без графика. Поэтому не дай вам бог, фиксировать какой-либо график в договоре с ним. Проверяющие органы могут квалифицировать самозанятого как штатного сотрудника, а вам впаять нехилый штраф.
Должности самозанятый тоже не имеет, он не сотрудник, он выполняет определенный проект, объем работы. Именно этот проект и должен быть описан в договоре.
В шестых, оплата самозанятому производится на личную карту, в договоре должны быть прописаны ее реквизиты. Так как это не штатный сотрудник, то традиционные "аванс-зарплата" на него не распространяются. Оплата и ее сроки должны быть прописаны в договоре, это может быть предоплата в начале работы и подрасчет по окончании проекта.
В общем, при определенных видах работ воспользоваться услугами самозанятого может оказаться выгоднее, чем держать постоянного штатного сотрудника, но тщательнее продумывайте договор с ним, чтобы у налоговой и трудовой не возникло к вам неприятных вопросов.
Подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзене и Телеграме, чтобы быть в курсе последних новостей и не пропустить важные статьи!
