Сгорают ли выходные для ухода за ребенком-инвалидом на новом месте работы?

Напомним, согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни могут быть использованы как по одному, так и накоплены для последующего использования в виде непрерывного отпуска продолжительностью до 24 дней.

Однако, право на эти дополнительные выходные дни — это право, привязанное к конкретному трудовому договору. При увольнении это право прекращается, и неиспользованные дни не переносятся на новое место работы. Новый работодатель не обязан предоставлять работнику выходные дни, "накопленные" у предыдущего работодателя, поскольку они не являются частью каких-либо отпускных начислений или компенсаций, а представляют собой право на предоставление времени для ухода за ребенком, напрямую связанное с конкретным рабочим местом.

Таким образом, работник должен будет воспользоваться полагающимися ему дополнительными выходными днями на новом месте работы, начиная с момента трудоустройства. Работник, уволившийся с предыдущего места работы, не использовавший предоставленные ему оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, не имеет права на их использование у нового работодателя. Это следует из разъяснений Минтруда России от 12.12.24 No 14-6/ООГ-7162.