Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
Срочный трудовой договор беременной сотрудницы может превратиться в бессрочный, пока ребенку не исполнится 3 года. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.
Итак, авторы законопроекта предлагают следующее. Если женщина работает по срочному трудовому договору и приносит справку о беременности, то работодатель должен будет продлить его до окончания срока беременности. После того как сотрудница на срочном договоре принесет свидетельство о рождении - договор придется продлить еще на 3 года.
При этом если мать воспитывает ребенка одна, то срочный трудовой договор с ней нельзя будет расторгнуть до достижения ребенком 14 лет, а для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком возраста 18 лет.
Таким образом, это уравняет в правах и гарантиях беременных, работающих по срочному и бессрочному трудовому договору. Беременная, трудящаяся по срочному договору, не перестанет быть сотрудницей компании и будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
