Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
С переходом на электронные трудовые книжки у работодателей и работников возникает масса вопросов. Например, что делать, если на работу устраивается новый сотрудник, приносит бумажную трудовую, но хочет сразу же перейти на электронную. Возникает вопрос, как правильнее его оформить: сразу перевести на электронную трудовую или все же сделать запись в старой бумажной книжке.
Минтруд в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729 рекомендует следующий порядок действий.
Не забудьте, до 31 октября нужно уведомить сотрудников о том, что им нужно сделать выбор трудовой книжки - бумажная или трудовая. Лучше это сделать в письменном виде, под роспись работников, чтобы потом не надо было доказывать трудовой инспекции и пенсионному фонду, что вы уведомляли. Штраф за неуведомление для ИП 1000 до 5000 рублей, а для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей.
Маленький нюанс, если сотрудник выбирает электронную трудовую, то вернуться к бумажному варианту он уже не сможет. А вот те, кто до 31 декабря сделает выбор в пользу бумажной версии, позднее легко будут переходить на электронную. Вот такая несправедливость.
