Забыл трудовую книжку при трудоустройстве: могут ли отказать в приеме на работу?

Работодатель не стал оформлять трудовой договор с кандидатом, поскольку тот не смог предъявить бумажную трудовую книжку — оставил её дома. Законны ли такие действия? Разъяснения по ситуации дали эксперты Роструда.

В ведомстве подчёркивают: согласно статье 64 ТК РФ, отказ в приёме на работу без объективных оснований недопустим. Более того, Трудовой кодекс запрещает устанавливать при трудоустройстве любые ограничения или привилегии, не относящиеся к профессиональным характеристикам соискателя.

На основании этих норм специалисты Роструда заключают: основания для отказа в трудоустройстве должны напрямую касаться деловых качеств кандидата. Следовательно, отсутствие трудовой книжки не может служить причиной для отклонения заявки о приёме на работу.