Характеристика для сотрудника: право или обязанность работодателя

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой выдать служебную характеристику. Должен ли работодатель идти навстречу? Разъяснения по этому поводу предоставили эксперты Роструда.

Специалисты ссылаются на статью 62 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней с момента получения письменного обращения предоставить сотруднику:

• копии кадровых документов (в т. ч. приказов о приёме, переводе и увольнении);

• выписки из трудовой книжки;

• справки о зарплате, начисленных и уплаченных страховых взносах, периоде работы у данного работодателя и т. д.

Список запрашиваемых документов не закрыт - главное, чтобы они имели прямое отношение к трудовой деятельности. Исходя из этого, в Роструде считают: работник вправе запросить служебную характеристику, а работодатель обязан выдать её в трёхдневный срок после получения соответствующего письменного заявления.