Возвращение из командировки в выходной: нюансы оплаты

Спорная ситуация возникла между работником и работодателем относительно оплаты времени возвращения из служебной поездки. Сотрудник, находясь в командировке, возвращался домой в свой выходной день. Продолжительность поездки составила свыше пяти часов.

Работодатель отказался компенсировать время пути, аргументируя это тем, что в выходной день работник уже не находился непосредственно в командировке, а лишь возвращался из неё. В результате сотрудник получил оплату только за один день служебной поездки.

Роструд вмешался в ситуацию и предоставил исчерпывающие разъяснения по данному вопросу. По мнению ведомства, дни отъезда и приезда, а также время нахождения в пути в период командировки следует рассматривать как дни выполнения трудовых обязанностей. Это объясняется тем, что работник направляется в служебную поездку по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения.

Важный аспект заключается в том, что сама поездка во время командировки является частью рабочего процесса и относится к привлечению работника к выполнению трудовых обязанностей. Следовательно, время в пути также входит в рабочее время, в течение которого сотрудник исполняет свои профессиональные функции.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере — не менее чем в двойном. Роструд особо подчеркнул, что оплате подлежит абсолютно всё время, затраченное на перемещение работника.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать сотруднику время возвращения из командировки, произошедшее в выходной день, с учётом двойной оплаты согласно действующему законодательству.