Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание

Специалисты Роструд рекомендуют обратиться к статье 192 ТК РФ.

Согласной данной статье известно, что если работник совершил дисциплинарный проступок, не исполнил или не надлежаще исполнил свои трудовые обязанности, работодатель имеет право применить следующие взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Штрафы не являются дисциплинарным взысканием и, соответственно, будут незаконны. Если работодатель все-таки накладывает штрафы, вычитает суммы из заработной платы работника, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки.