Нужно ли сдавать ЕФС-1 при переводе сотрудника на неполный рабочий день

Работодатели обязаны уведомить Социальный фонд, подав подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если сотрудник принимается на работу или переводится на неполный рабочий день. При этом важно отметить, что дальнейшие корректировки размера неполной ставки, например, ее увеличение с 0,25 до 0,75, не требуют повторного представления данного отчета. Данные разъяснения были предоставлены СФР через его официальный Telegram-канал.

Как известно, работодатели предоставляют подраздел 1.1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» при наступлении определенных кадровых событий. К ним относятся:

• прием на работу;


• увольнение;


• перевод на другую постоянную должность;


• иные изменения в кадровом статусе (например, присвоение новой профессии).

В случае трудоустройства или перевода работника на частичную занятость, в графе «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1, соответствующего мероприятиям «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД», необходимо указать код «НЕПД» (неполный рабочий день). Это действие выполняется единожды.