Совместитель без основного места работы: можно или нет?

Согласно разъяснениям Роструда - такая ситуация невозможна. У сотрудника, который хочет устроиться совместителем, должно быть основное место работы.

Обратимся к статье 282 ТК РФ, совместительство определяется как регулярная оплачиваемая работа в свободное время от основных обязанностей. Совместительство может быть:
- внутреннее (работа в этой же организации);
- внешнее (выполнение обязанностей у другого работодателя).

Напомним, что по закону нет ограничения количества работодателей, с кем работник может заключить такой договор.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно смело заключить, что у сотрудника, который хочет заключить договор по совместительству, должно быть основное место работы.