Популярное
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
С 1 июня ФНС начнёт усиленно следить за переводами между физическими лицами! Что изменится?...
ФСС предложила материально компенсировать работодателям прием на работу выпускников. Речь идет о выпускниках прошлого года. Суть законопроекта такова: работодатель берет на работу безработного - молодого специалиста 2020 года и получает за это субсидию от государства.
На данный момент предприятие может получить субсидию за трудоустройство безработного, но только того, который был зарегистрирован в службе занятости до 31 декабря 2020 года. В случае с выпускниками таких жестких рамок не будет. Даже если выпускник прошлого года выпуска в данный момент числится на бирже труда, работодатель сможет получить компенсацию за его трудоустройство.
Это станет возможным, как только законопроект пройдет все стадии согласования. Пока он опубликован на федеральном портале. Авторы проекта в пояснительной записке указывают, что именно вчерашние студенты 2020 года оказались за бортом при поиске работы - в условиях небольшого количества вакантных мест они проигрывают квалифицированным работникам.
Напомним, это не первая попытка как-то помочь войти "во взрослую жизнь" выпускникам прошлого ковидного года. В начале лета 2020 года Федерация независимых профсоюзов России предлагала заменить испытательный срок для молодых специалистов оплачиваемой стажировкой продолжительностью в год. Причем оплачивать такую "стажировку" по задумке авторов идеи должно было государство. Смысл затеи был все тот же - материально стимулировать работодателей обратить внимание на молодых специалистов без опыта работы. Впрочем, идея дальнейшего продолжения не имела.
