Оплата больничного листа уволенному сотруднику: нюансы

Сотрудники, расторгнувшие трудовой договор, в определённой ситуации могут претендовать на получение пособия по болезни. Эта позиция подтверждается разъяснениями Минтруда России, опубликованными в официальном телеграм-канале ведомства.

Для возникновения такого права необходимо одновременное соблюдение двух условий:

• Человек должен оставаться без официального трудоустройства у нового работодателя.


• Заболевание или травма должны быть зафиксированы не позднее чем в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Если оба условия выполнены, размер выплаты составит 60% от среднего дневного заработка.

Расчёт этого заработка производится за два полных календарных года, которые предшествовали году наступления страхового случая. В расчёт включается доход, полученный у всех работодателей за этот период. При этом величина выплаты не зависит от продолжительности страхового стажа.

Финансирование пособия происходит из двух источников:

• За первые три дня нетрудоспособности оплату осуществляет последний работодатель.


• Начиная с четвёртого дня и до закрытия листка нетрудоспособности выплаты производит Социальный фонд России.

Важное уточнение от Минтруда: данная норма применяется исключительно к случаям болезни или травмы самого бывшего работника. Оформить больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи после увольнения нельзя — право на такое пособие не сохраняется.