Можно ли привлекать работника к выполнению дополнительных обязанностей?

Многие работодатели часто привлекают работников для исполнения тех обязанностей, которые не прописаны в должностных инструкциях. Законно ли это? Расскажет Роструд.

Обратимся к ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором

- соблюдать правила трудового распорядка внутри фирмы

- соблюдать трудовую дисциплину компании

Согласитесь, исходя из первого правила, можно подумать, что условие возлагать на работника дополнительные обязанности можно прописать в трудовом договоре. Но это не так.

Ст. 60 ТК РФ говорится о том, что запрещено привлекать работников к работе, не указанной в трудовом договоре. Таким образом, Роструд подтверждает, что работодатель не может требовать от сотрудников выполнения дополнительных обязанностей.